单位多久不签劳动合同违法?

单位逾期一个月不签劳动合同违法，需支付双倍薪资；职员未提出赔偿请求通常无法获得赔偿；按法律规定，单位需在一个月内与劳动者签订正式劳动合同，逾期属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求双倍工资作为处罚。

法律分析

一个月。

1、单位超过一个月时间不签劳动合同就违法了，单位实施了此种违法行为的后果为需要向职员支付双倍薪资。

2、满足获得双倍薪资条件的职员，若是不提出赔偿请求，那么通常并不能获得赔偿。

3、按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者签订书面正式劳动合同，如果逾期不签订的属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉要求不签劳动合同的两倍工资作为处罚。

拓展延伸

劳动合同到期后单位多久未续签属违法吗？

根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，单位应及时与员工续签合同，否则将违法。然而，法律并未明确规定单位多久未续签属违法。具体判断需考虑合同期限、双方协商意愿等因素。一般来说，单位应尽量提前与员工协商续签事宜，以确保合法性和公平性。如果单位超过合理期限未续签，员工可要求单位支付经济补偿或解除劳动关系。建议员工在劳动合同到期前与单位沟通，并咨询劳动法律专业人士，以保障自身权益。

结语

单位超过一个月时间不签劳动合同就违法了，单位实施了此种违法行为的后果为需要向职员支付双倍薪资。满足获得双倍薪资条件的职员，若是不提出赔偿请求，通常并不能获得赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，单位应及时与员工续签合同，否则将违法。建议员工在劳动合同到期前与单位沟通，并咨询劳动法律专业人士，以保障自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。