未交工伤保险的用人单位应承担工伤待遇责任，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。社保机关可要求其补缴并处罚款。建议用人单位严格按规定缴纳工伤保险费以避免巨大开支。
法律分析
没交工伤保险发生工伤的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。
单位没交工伤保险怎么办
《工伤保险条例》规定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤员工享受工伤保险待遇。如果用人单位未按照《工伤保险条例》要求参加工伤保险，可以由社保行政机关责令限期参加、补缴应当缴纳的工伤保险费，并且加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，还处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。工伤员工应享受的工伤待遇，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
罗浩律师建议：用人单位应该严格按照《工伤保险条例》要求缴纳工伤保险费，否则用人单位将承担劳动者应享受的所有工伤保险待遇，这对用人单位来说，可能是一笔巨大的开支。
拓展延伸
工伤保险缺失对职工权益的影响
工伤保险的缺失对职工权益产生了重大的负面影响。当职工未购买工伤保险时，一旦发生工伤事故，他们将面临巨大的经济风险和负担。没有工伤保险，职工需要自行承担医疗费用、康复费用以及可能的残疾赔偿等费用，这对于大多数职工来说是难以承受的。此外，缺乏工伤保险也意味着职工在工伤期间无法获得合法的工资补偿，可能导致他们的经济困境进一步加剧。因此，购买工伤保险对于保障职工权益、提供经济保障和保障工作环境安全至关重要。
结语
工伤保险的缺失对职工权益产生了重大的负面影响。用人单位应严格按照《工伤保险条例》要求缴纳工伤保险费，以确保职工在工作期间受到事故伤害时能够享受到相应的保障和待遇。购买工伤保险不仅是对职工权益的保护，也是用人单位的法律义务。只有通过合规缴纳工伤保险费，才能为职工提供经济保障，确保工作环境的安全，以及减轻用人单位可能面临的巨大开支。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
